Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Několikrát jste už ode mě mohli číst, že zaměstnanci jsou důležitým bohatstvím a vzácným zdrojem firmy a je třeba o ně pečovat. To platí stoprocentně pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Myslím si, že žádný zaměstnavatel by nechtěl vést účetnictví nebo tvořit smlouvy a jiné dokumenty od člověka, který zamrznul na úrovni maturitního vzdělání před x lety a nemá tušení o nových zákonech a dalších předpisech a novinkách. To platí pro všechny profese – administrativní, technické, manažerské a další. Zaměstnance je potřeba neustále vzdělávat a držet se jako firma prostě „in".

Jaké máme druhy vzdělávání?

Zaměstnavatel musí myslet na to, že máme různé druhy vzdělávání – zákonné, odborné, měkké techniky a jazykové vzdělávání.

Zákonné neboli normativní vzdělávání:

Zaměstnance je mimo jiné třeba vzdělávat i proto, že nám to ukládá zákon. Je to důležité, a pokud toto zaměstnavatel nezajistí v zákonných lhůtách, mohou z toho pro něj plynout velké nepříjemnosti v oblasti bezpečnosti práce a opravdu značné finanční postihy. Asi nejznámějším vzděláváním ze zákona je bezpečnost práce (BOZP), požární ochrana (PO), školení řidičů referentů, školení první pomoci, školení s názvem nakládání s chemickými látkami a chemickými přípravky, školení nakládání s odpady, včetně odpadů nebezpečných a biologických, školení zaměstnanců o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky. Dále existuje řada profesí, které vyžadují periodické přezkušování a školení, patří sem např. školení jeřábníků, školení vazačů, školení obsluhy tlakových nádob, školení obsluhy motorových pil, Vyhláška č. 50/1978 Sb. pro elektrikáře a další školení pro hasiče, strojvůdce, záchranáře, atd.