Personální marketing

Taky máte někdy pocit, že sociální sítě, reklamy a různé kampaně takzvaně „hýbou světem"? Kdo nežije na sociálních sítích, jako by nebyl? V osobním životě je to volba každého z nás, ale je to tak, žijeme v 21. století, a pokud chce firma uspět, být konkurenceschopná a mít zisk, musí věnovat čas i finance marketingu.

Co je personální marketing?

Personální marketing je relativně nový pojem, buduje image atraktivního zaměstnavatele. Jsou to veškeré způsoby komunikace směrem k potenciálním i stávajícím zaměstnancům. Personální marketing se snaží přitáhnout pozornost zajímavých potenciálních kandidátů, ale také si udržet přízeň stávajících zkušených zaměstnanců, aby neodešli ke konkurenci. Personální marketing zahrnuje veškeré fáze zaměstnancovy působnosti ve firmě, a to od momentu náboru přes jeho přijetí, práci až po odchod z firmy. Investice do personálního marketingu se neukáže hned, ale do budoucna prokazatelně pozitivně ovlivní jméno firmy a její pověst jako zaměstnavatele. Zaměstnanci současní i bývalí totiž fungují na veřejnosti mimo zdi firmy jako důležitý zdroj informací. Pokud o svém zaměstnavateli mluví pozitivně, velmi to pomáhá dobré pověsti firmy na trhu práce, zvyšuje prestiž a celkově přispívá k silné zaměstnanecké značce neboli dnes často používanému termínu „employer brand".