Mámy jako zaměstnanci

Máma jako zaměstnanec je pro mě v tuto chvíli aktuální téma, jelikož jsem sama na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Když jsem byla bez dětí, řídila jsem si svůj život sama, v práci jsem byla, jak bylo potřeba, no a pak už bylo jen na mně, co budu dělat ve volném čase, prostě pohoda. Měla jsem kolem sebe kolegyně, které byly už matky, a jen tak bokem jsem sledovala, jak řeší v práci chod domácnosti, logistiku dětí ze škol a školek, kroužky a další maličkosti jako třeba nákup, vaření a co budeme dělat o víkendu. V tu dobu jsem některé věci ani nechápala, občas mě napadlo, proč jim pořád někdo volá a proč se pořád něco řeší, přeci to nemůže být tak těžký to „nějak udělat". No a najednou obrat a i já jsem matka a na vlastní kůži vnímám, jak je to těžký vše naplánovat, zorganizovat, vykomunikovat, stihnout zajistit, být flexibilní a při tom ještě pracovat, trochu vypadat a třeba taky někdy myslet jen na sebe (jak já bych šla do kina J ). Moc hezky to vystihují slova jedné mé kamarádky, která byla před tím, než měla děti, na pozici personální ředitelky jedné velké firmy. Když jsem se jí jednou zeptala, jako nezkušená matka, jak se má na té rodičovské dovolené, jestli se jako nenudí nebo jí nechybí práce a kontakt s lidmi??? Řekla mi: „ Víš, já vlastně mám teď malou firmu a musím ji řídit, protože, když jí budu špatně řídit, bude tady chaos a nic nebude fungovat. „ Samozřejmě v tom bylo trochu nadsázky, ale vlastně to je velká pravda a já si na její slova často vzpomenu. Takže pozor mateřská a rodičovská dovolená není DOVOLENÁ v pravém slova smyslu. Je to úžasný období s dětmi, který už se nikdy nevrátí, je potřeba si to užít a někdy teda i přežít, ale je potřeba si uvědomit, co musí matka/žena zvládnout a naučit se.

Delší doba strávená mimo zaměstnání a přerušení kariéry z důvodu rodičovství má významný dopad na pracovní dráhu rodičů a většinou jde o ženy. Ženy-matky, které se vrací po mateřské a rodičovské „dovolené" zpět do pracovního procesu, ve většině případů čeká pár krušných chvil. Během krátké doby se musí přeorientovat na jiný rytmus dne, srovnat se s tím, že je dítě ve školce a může se jim stýskat a často i s předsudky od zaměstnavatele, který může už předem očekávat jejich vyšší absenci kvůli péči o dítě. Vedoucí zaměstnanci by si však měli uvědomit, že, i když je jejich zaměstnankyně stále matkou, tak se během péče o dítě musela naučit perfektně zvládat na příklad tak složitou manažerskou disciplínu jako je time management. Je to vlastně, jako bych psala inzerát na určitou pozici a požadavky by zněly: komunikativnost, organizační schopnosti, multitasking, schopnost zvládat práci pod tlakem, umět si nastavit priority, zodpovědnost, empatie. Je jasné, že každý člověk je trochu jiný a má svoje silné a slabé stránky, ale zkusila jsem zde vypsat vše, s čím se prostě během každodenní péče o dítě a domácnost matka setkává a musí řešit. A také nesmíme zapomínat na to, že žena na rodičovské dovolené nebyla vždy jen matkou, ale zastávala různé pozice a má zkušenosti.

V dnešní době už řada firem pohlíží na vracející se matky z rodičovské dovolené jinak než jako na problém. Firmy se snaží vytvářet takové podmínky, aby ženám jejich návrat ulehčily a zároveň je motivovaly v rychlém zapracování, záleží jim na tom, aby byly v práci spokojené a mohly co nejlépe skloubit pracovní a rodinný život. Jedině tak mohou pracující matky podávat dobrý pracovní výkon a být loajálními a motivovanými zaměstnanci. Zásadní roli hraje podpora ze strany zaměstnavatele. Nejčastěji zaměstnavatelé nabízejí matkám vracejícím se z rodičovské dovolené pružnou pracovní dobu, možnost pracovat z domova nebo částečné úvazky. V některých firmách dokonce své zaměstnance motivují k návratu z rodičovské dovolené tím, že jim platí za zkrácený úvazek plnou mzdu. Další z řady benefitů pro rodiče je příspěvek na školky, jesle a dětské kluby, ze systému benefitů mohou rodiče také platit například dětské tábory, knížky, dovolenou nebo nakoupit v lékárně potřeby pro miminko i zbytek rodiny.

Ačkoliv se stále více firem snaží vycházet svým zaměstnancům s dětmi vstříc, ještě pořád to u nás není běžná věc.