Lidské zdroje - nejcennější zdroj ve firmě

Krátký pohled do historie

Zajímavá je otázka, kde se vůbec vzal pojem lidské zdroje a kdo může za toto označení? V 60. a 70. letech se zaměstnanost začala výrazně rozvíjet. Současně se vyvíjely personální techniky využívající teorie sociálních věd o motivaci a organizačním chování. Asi v polovině 80. let přišel z USA termín „řízení lidských zdrojů" a za jeho vznik se významně zasadil Peter Ferdinand Drucker, rakousko-americký manažerský konzultant (1909 – 2005), který byl považován za lídra vývoje manažerského vzdělávání a přístupu. Drucker říkal, že lidé jsou nejcennějším zdrojem organizace a že člověk, jako zdroj má kvalitu, která v jiných zdrojích zkrátka není:

„Schopnost koordinovat, integrovat, soudit a rozhodovat, prezentovat se. Na rozdíl od jiných zdrojů využívaných manažery, lidský zdroj může využívat pouze sám sebe. Lidská bytost má absolutní kontrolu nad tím, zda vůbec pracuje." - Drucker.